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 绿亨话题

公司与政治
发布日期:2014-03-20
        关于凯时娱乐,我在2012年的绿亨话题《请关注公司》中说了很多。最近,新一届中央政府在反复强调以市场为主体,发挥市场的作用。那市场的主体是谁,当然主要就是公司了。以后,公司在国家里的作用会越来越大,甚至会成为主导的力量。这在西方发达国家是已经被证明了的。既然如此,公司与政治就密不可分了。
        什么是政治呢?孙中山认为“政就是众人之事,治就是管理,管理众人之事,就是政治。”政治也是各种团体或个人为了各自的利益所结成的特定关系,尤指对于国家的治理,对于国家内外事务的监督与管制。治理国家,要有法律以及执行法律的官员,作为一个公司,不可避免的要涉及各种法律、规则以及与执法的官员打交道。公司的一般职员可以不懂政治,但作为公司的高层,就要懂政治。不懂政治,就会磕磕碰碰,险象重生,麻烦不断。很多公司做不大,与公司领导人不懂政治有关。我曾多次讲过,企业家可以不参与政治,但不能不懂政治。作为一个公司,技术与业务确实很重要,尤其在初级阶段。但是,当公司发展到一定规模,政治就显得格外重要了。公司政治包括遵守国家法律,与政府配合,对外关系,职工培训,干部调配与升迁,防止与惩治腐败,股权与利益分配,宣传与思想工作等。
        说一个例子。最近有个公司的职员不辞而别,打电话也联系不上了。两个月后劳动部门发来了通知,说我们公司一个员工到那里申请3年的劳动补偿。说我们周六加班没发加班费,高温作业没发高温津贴,没放带薪年假补贴,还要解除劳动合同的补贴。这是我们公司二十年来第一起劳动仲裁案。我详细了解了一下情况,怎么也想不通,一个在这里工作了三年的职员,居然这样对待公司。我心寒之余,想通了一个道理,我们的政治工作太滞后了。我们多年实行的是每周五天半,40小时的工作制度,这是完全符合国家和北京市规定的。虽然办公室张贴了上下班时间的通知。也没有人去好好算一算,40小时是怎么来的,总还有一小部分人误认为我们周六在加班而不发加班费。关于高温作业,北京市的规定是6-8月,在33℃以上室内工作场所作业的人员,要发放高温津贴。我们北京的公司每个办公室都有空调,哪个地方有超过33度的?如果个别出差时有高温天气,我们在出差补贴中已有考虑。国家规定室外作业每月补贴120元,即每天4-5元。我们出差补贴每天30元,今年又涨到40元,应该没有问题了吧。关于带薪年假,每年我们都在春节给大家补上,比如今年春节,我们放假10天,国家法定假日3天,我们周末调休2天,另外放了5天的带薪假期。还有,我们每年各公司都会组织职工旅游2-3天,也是带薪旅游,如果不去,就可以带薪休假。我们带薪休假都会超过国家法定假日。可为什么还是有人硬说我们没给带薪假期呢?工作不称职,令其交出现在的工作,另行商量安排别的工作,结果不辞而别,到劳动部门申请要解除劳动合同补贴。没办离职,没办交接,没解除劳动合同,还是员工,怎么会有解除劳动合同补贴呢?再说了,每年底都有总经理和每一位员工关于人事的谈话,涉及岗位、升迁、待遇等,满意就继续工作,不满意马上解决。怎么会有三年前公司劳动欠账的问题?我真越来越不明白了。
        早年毛泽东说过:“政治是统帅,是灵魂,政治工作是一切经济工作的生命线”。部队里的指导员、教导员、政委,他们的工作内容在公司里就很有价值,是不是我们也要设这样的岗位?在没设这一岗位之前,我们的总经理、人事主管要有担当。
 


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